Nicht jede hitzige Debatte muss unterbunden, nicht jeder Ärger geklärt werden. Wenn ungelöste Sachkonflikte in persönlichen Angriffen enden oder Ihnen belästigendes, schikanierendes und abwertendes Verhalten zu Ohren kommt, sollten Sie als verantwortliche Führungskraft jedoch sofort handeln.
Ein Diskriminierungsvorwurf ist immer eine Krise für die Organisation: Sofort bewegt man sich als HR Leiter oder Geschäftsführerin in der komplexen Schnittmenge von Mensch, Organisation und Recht.
Wir schauen hin und zeigen Ihnen Schritt für Schritt wie Sie vorgehen müssen.
Corina Alchenberger
Rechtsanwältin, Organisationsentwicklerin, Coach & Mediatorin FSM
Wir haben alle Perspektiven im Blick und wissen genau, wann Sie sich im Rahmen des noch verhandelbaren oder im rechtlich festen Rahmen bewegen.
Wir sind Profis in Organisationsentwicklung, Recht, Psychologe, Mediation und Coaching. Wir sind erfahren im Umgang mit Konflikten und Verletzungen der persönlichen Integrität.
Wir streben die rasche Wiederherstellung einer respektvollen und fairen Zusammenarbeit an, anstelle von langwierigen arbeitsrechtlichen Abklärungen.
Wir unterstützen Sie professionell in komplexen und heiklen Konfliktsituationen.